Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual (CIFHS)

Una institución comprometida con un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de hostigamiento sexual

El Colegio de Cirujanos Dentistas del Perú – Región Lima (CCDP-Región Lima) reafirma su compromiso con la construcción y preservación de un ambiente institucional basado en el respeto, la dignidad, la igualdad de oportunidades y la convivencia saludable, promoviendo espacios de trabajo libres de toda forma de hostigamiento sexual.

En este marco, se presenta el Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual en el Trabajo del CCDP-Región Lima, órgano encargado de contribuir a la prevención, orientación y atención de las situaciones relacionadas con el hostigamiento sexual que pudieran presentarse en el ámbito institucional, de conformidad con la legislación peruana vigente.

Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual. Periodo 2025-2027

Miembros titulares del empleador

Dr. Jorge Manrique Chávez

Dr. Wilder Llallico Huancaya

Miembros titulares de los trabajadores

Denisse Vega Romero

Yoselin Maldonado Santivañez

¿Cuál es la finalidad del Comité?

El Comité tiene como finalidad fortalecer las acciones institucionales de prevención y respuesta frente al hostigamiento sexual, promoviendo una cultura organizacional de respeto y tolerancia cero frente a cualquier conducta de naturaleza sexual o sexista que resulte no deseada y que pueda afectar la dignidad, integridad, tranquilidad o libertad de las personas.

Su actuación busca garantizar que quienes integran la institución —trabajadores, directivos, profesionales, proveedores y demás personas que desarrollen actividades en el ámbito institucional— conozcan sus derechos y responsabilidades, así como los mecanismos existentes para prevenir, comunicar y atender oportunamente cualquier situación de hostigamiento sexual.

Objetivos del Comité

Entre sus principales objetivos se encuentran:

  • Prevenir la ocurrencia de situaciones de hostigamiento sexual mediante acciones de información, sensibilización y capacitación.
  • Promover una cultura institucional de respeto, igualdad, dignidad y convivencia libre de violencia y discriminación.
  • Difundir los derechos, obligaciones y mecanismos de protección establecidos por la normativa vigente.
  • Orientar y brindar información sobre los canales y procedimientos institucionales disponibles para comunicar o denunciar situaciones de hostigamiento sexual.
  • Contribuir a la atención oportuna y adecuada de las situaciones que sean puestas en conocimiento de la institución, respetando los principios de confidencialidad, imparcialidad, debido procedimiento y protección de las personas involucradas.
  • Promover medidas de prevención y protección destinadas a evitar la reiteración de conductas que puedan constituir hostigamiento sexual.
  • Fortalecer las capacidades de trabajadores y autoridades institucionales para identificar, prevenir y actuar adecuadamente frente a estas situaciones.
  • Impulsar la mejora continua de las políticas y mecanismos institucionales destinados a prevenir y enfrentar el hostigamiento sexual.

Nuestro compromiso institucional

El CCDP-Región Lima considera que la prevención del hostigamiento sexual es una responsabilidad de toda la institución y no únicamente de quienes tienen a su cargo la intervención de los casos.

Por ello, la institución asume el compromiso de desarrollar acciones permanentes de prevención, capacitación y sensibilización; facilitar mecanismos adecuados para la comunicación de posibles situaciones de hostigamiento sexual; proteger la dignidad de las personas involucradas y garantizar que toda actuación se realice con respeto de las garantías y principios establecidos por la normativa vigente.

En el CCDP-Región Lima no toleramos el hostigamiento sexual. Trabajamos para que cada persona pueda desarrollar sus actividades en un entorno seguro, respetuoso y libre de conductas que vulneren su dignidad.

El Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual en el Trabajo constituye, en este propósito, un componente fundamental de nuestro compromiso institucional con la prevención, la protección y la construcción de una cultura organizacional basada en el respeto.

CCDP-Región Lima
Por un espacio institucional seguro, respetuoso y libre de hostigamiento sexual.

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Documentos de Gestión
Fecha de Publicación
Documento

PROTOCOLO DE ATENCION FHSL COP-RL 2026

19/01/2026

PDF

FORMATO DE INFORME DEL COMITÉ DE INTERVENCIÓN COL 2026

19/01/2026

PDF

FORMATO DE QUEJA O DENUNCIA – HSL – COL 2026

19/01/2026

PDF

FORMATO DECISION FINAL COL 2026

19/01/2026

PDF

ACTA DE LECTURA DE LOS DERECHOS DE LA PERSONA DENUNCIANTE POR HSL COL 2026

19/01/2026

PDF